內部訓練

上禮拜收容所進來了一批吉娃娃，
其中有兩窩小狗尚未斷奶，媽媽看起來也小小的，
還會努力想要逃離那些一直追著她要喝奶的小狗～～～

也有已經長大的小狗，看起來差不多是五六個月大吧，
有兩隻長得一模一樣的，還會一起做一樣的動作 XD
其他的全部都是種狗，每一隻都乖到不行，
只要有人進去就立刻縮進角落，
手伸過去要套牽繩狗狗的臉總是一臉驚恐，
抱起來後身體不是僵硬就是一直發抖。

很可憐，但是我們能做的也只是盡量讓他們好好休息，
保持他們的房間乾淨（因為小狗都還不會憋，常常一清完五分鐘後就又立刻髒掉了）

小狗狗們都很可愛，抱起來跟我的手掌差不多大，
清理房間的時候會亦步亦趨地想跟著人跑，
可是走都走不穩就會歪歪倒倒的～～～

禮拜二開會，說從現在開始要做內部職位交換訓練，
譬如說原本照顧狗的要改去照顧貓，
照顧貓的要改去認養部門面對那些棄養或認養寵物的人們，
認養部門的則來照顧狗，大概類似這個樣子。

所有人都很反對，因為不是每個人都擅長照顧貓狗又可以長袖擅舞地處理機車的人，
對我而言叫我照顧貓狗當然是沒有問題，
可是我想我應該會在認養部門殺人吧～～～（這只是比喻，比喻）

我個人認為這個訓練實在是有夠愚蠢的，
據說其目的是要讓我們對彼此的工作內容多一點瞭解，
然後才能夠增進彼此的溝通，進而讓動物得到更好的照顧，
認養後被退回的機率減少等等。

那天才被我的 super 問說，我洗完碗之後是把碗放在那邊晾乾還是有回去收起來？
我：有時候會放著晾乾（太忙忘記的話），有時候會回去收起來（記得的話）
她說以後洗好碗五分鐘後就要把碗收好，因為貓咪部門的人在講話了。

狗部門：我們也常常幫貓部門收東西啊，收玩具，收碗，收卡在洗碗機裡面的籠子跟貓砂盆！！

雖然 super 也是說的確是這樣沒錯，但既然人家都講話了我們也只好把自己的碗收好，
下次若是貓咪部門的東西沒有收，那就來找她，她再去叫貓咪部門的人收。

對我而言，幫前面的人收東西起來是不會超過一分鐘的事情，
請人去叫別人來收，誰知道要等多久？！

大家都這麼忙，都有這麼多事情要做，互相幫忙本來就是應該的，
雖然我才剛在那邊做不到一個月，每次要用洗碗機要用廚房的時候，
一定都要幫前面的人收拾。
（洗碗機是很快速高溫消毒的放下去大概一分鐘就會洗好的那種，我好想要一台唷！！）
因為很多人都是放下去就走掉不會站在那邊等他洗好，
我至少還會等他洗好，拿出來擺好等晾乾，只是不會每次都回去收而已。

那這樣是要狗狗用濕的碗嗎？
因為我不可能在那邊等碗乾，放著又會被人講話，那這又算什麼呢？

總之聽到要做這樣的內部訓練就覺得實在是有夠愚蠢的，
所以是要我們不要區分貓狗跟人的部門？！

收容所裡有這麼多員工，要適應自己部門的同事就已經夠麻煩了，
現在還要去適應各個部門跟所有的人和動物，
是嫌我們的工作不夠忙事情不夠多情緒不夠好嗎？！

當然上面的人有他們的考量，不過真正面對那些動物的人是我們，
這樣的話，狗狗（還沒照顧過貓咪所以不知道）先要適應自己忽然被丟進收容所的事實，
每天還要適應不同的人去照顧他們，希望這個計畫是真的有效也有用，
雖然開會的時候好像都快要吵起來了而且聽說一堆人想辭職了 ><

反正我一個禮拜也才去那邊三天，
到目前為止我很喜歡這份工作，因為讓我覺得至少有做些有意義的事情，
無關薪水多寡，如果我是為了錢，我不會在那裡。

還有貓部門跟狗部門上班的時間不一樣（貓部門比較早下班）
所以為了不讓大家的時數變少，
原本在狗部門上班的人如果被調去貓部門，
那麼在貓部門的人下班後，就要回去狗部門。

狗狗應該會很開心吧，每天都有不同的陌生人！！

不過還好現在還輪不到我，因為說是要從資深的員工開始輪流，
我應該是最資淺的吧，哈哈～～～



這是那天帶 Bobo 出去玩的照片，
裝在袋子裡是因為後來要進 mall 了所以要抱著。
Bobo 在外面還滿會裝乖的，雖然他是很乖沒錯啦，
不過最近漸漸（應該不是漸漸）發現他骨子裡其實是個白目又變態的小色魔～～～

但是真的，養了吉娃娃以後，看到吉娃娃就覺得他們很可愛，
不過還是 Bobo 最可愛啦！！